4 września 2023 roku w ZSGH odbyła się bardzo ważna dla funkcjonowania szkoły uroczystość podpisania umowy patronackiej z Grupą Hotelową Orbis, która objęła patronatem cztery klasy pierwsze szkoły branżowej 1 stopnia w zawodach: kucharz, kelner, pracownik obsługi hotelowej.
Uroczystość uświetnili swoją obecnością przedstawiciele Grupy Orbis: pan BARTŁOMIEJ SZMAJDZIŃSKI Dyrektor Grupy Hotelowej Orbis do spraw Zarządzania Zasobami Ludzkim, pani GRAŻYNA POLACKA- HOŁDYS Regional HR Manager, pani SYLWIA GADOMSKA dyrektor generalny Mercure i Ibis Gdańsk Stare Miasto, pani KATARZYNA GUDALEWICZ dyrektora generalna Novotel Gdańsk Marina, pani MALGORZATA FIEDUCIK dyrektora generalny Novotel Gdańsk Centrum, pan JACEK BIAŁY dyrektor generalny Mercure Gdańsk Posejdon.
Celem współpracy jest kreowanie nowoczesnego wizerunku szkolnictwa zawodowego oraz lepsze przygotowanie uczniów do wejścia na rynek pracy. Współpraca stron będzie polegała na wspólnym podejmowaniu inicjatyw o charakterze edukacyjnym, doradczym, promocyjnym, organizowaniu i realizacji przedsięwzięć rozwijających szkolnictwo zawodowe oraz poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań w systemie kształcenia zawodowego. Umowa między szkołą a Grupą Hoteli Orbis pozwoli na wsparcie przez Grupę Orbis procesu kształcenia i zapewnienie mu wysokiej jakości przez cały trzyletni cykl kształcenia. Uczniowie uczęszczający do klas objętych patronatem będą mieli okazję zrozumienia mechanizmów funkcjonowania hoteli w trakcie wycieczek zawodowych, praktyk, staży. Będą także uczestniczyć w dodatkowych szkoleniach. Patronat nad klasami pozwoli uczniom zdobyć kompetencje zawodowe w warunkach, jakie stwarzają działające aktualnie na rynku pracy Hotele i restauracje Grupy Orbis. Dzięki patronatowi uczniowie poznają nowoczesne technologie, standaryzowane procesy pracy na przykładzie działalności prowadzonej przez pracodawców. Szkoła otrzyma merytoryczne i materialne wsparcie, pomoc w organizacji konkursów, dostęp do nowoczesnych technologii. Pracodawcy umowa umożliwi redukcję kosztów pozyskiwania nowych pracowników, upowszechnienie jednolitego standardu wykształcenia pracowników we wszystkich oddziałach i filiach firmy, wpływanie w bezpośredni sposób na program kształcenia, uwzględniający specyfikę firmy. Grupa zyska pracowników gotowych do natychmiastowego podjęcia pracy na oferowanych im stanowiskach, bez konieczności długotrwałego okresu adaptacji i ich doszkalania.
